Dispensa discriminatória de empregado doente: reintegração, plano de saúde e proteção à pessoa idosa
A dispensa de empregado com doença grave, especialmente em fase de tratamento, pode ser considerada discriminatória e gerar direito à reintegração ao emprego e restabelecimento do plano de saúde empresarial. Decisões recentes da Justiça do Trabalho têm determinado a reintegração de trabalhadores em situações de grande vulnerabilidade, como pessoas idosas em tratamento de câncer ou […]
